CONCLUSIÓN

La afirmación que se hace en la introducción a este trabajo sobre el clima de incertidumbre que se traslada desde las condiciones estructurales y coyuntura les de inestabilidad del empleo, a la subjetividad y percepción de los trabajadores, se ve ampliamente realizadas. El temor a la inestabilidad es una percepción transversal instalada de manera explícita que sitúa a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad frente al más básico de los derechos laborales el derecho a tener un empleo y por ende a la reproducción económica de la vida social. Esta inseguridad, hace que el mandato individual sea "cuidar la fuente de trabajo" aún a costa de la renuncia para demandar mejores condiciones, inclusive en los casos en que se está bajo los estándares mínimos que exige la ley. Cuidar el trabajo se traduce en cumplir con exigencias de la empresa o con auto exigencias, (metas, horas extras, intensidad del trabajo, calidad del mismo) muchas veces, más allá de las obligaciones contractuales, cuando éstas existen, o en situaciones de extrema precariedad, cuando éstas no existen o no son conocidas por los empleados.